组织文化的定义和研究方法综述

李栋芳

摘要：组织文化一直是组织领域研究的主流问题。 组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势，其中有代表性的、影响较大的是Schein对组织文化的定义。 组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势，量化研究是组织文化研究领域的主流方法，但采取量与质并行的多元方法，是未来研究组织文化应采取的方法。 虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨转向对研究方法论的选择，但量化研究并不多见。组织文化研究的发展变化，应引起我国学者对组织文化研究方法的重视。

关键词：组织文化;研究方法

前言

20世纪80年代中期我国学者逐渐开始了组织文化相关研究。90年代中期开始，全国范围内从理论界到实践界掀起了组织文化研究的热潮。在管理实践中，很多企业和公共部门逐渐重视组织文化的创建，把塑造组织文化看成是主要管理的手段，并运用模型以及量表对组织文化进行研究。受西方组织文化定量研究的影响，从企业引进组织文化研究的模型以及研究量表，对我国公共部门组织文化进行测量与分析，成为了组织文化研究的新方向。

一 国内外论文综述

1关于组织文化界定的研究

1.1 国外学者的界定

对组织文化概念的探讨，一直没有停息，而且不同学者之间的观点也不尽相同，对于组织文化概念的界定呈现出一个多元的状态。

相对而言，影响最为广泛的是Schein对组织文化的定义。……