压力管理在精神科护理人员中的应用价值

黄娇娇

【摘要】目的：探究压力管理在精神科护理人员应用中对其负面情绪、工作压力以及应对方法的影响。方法：选取本院精神科在职护理人员30例，并使用压力管理模式对其进行干预，对干预后各项指标进行着能力分析。结果：压力管理（干预后）的各项评分均明显高于常规管理（干预前），数据对比存在有明确的统计学意义（P<0.05）。结论：压力管理能够有效缓解精神科护理人员的工作压力，有效提升护理人员的工作水平与抗压应对能力。

【关键词】压力管理;精神科;护理人员

【中图分类号】R473.74 【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.02.118

工作压力属于一种动态情境，是在工作过程中个体对各种刺激所产生生理、心理以及行为的综合反应。如果压力不能得到妥善处理不仅会对工作进度与质量造成影响，对工作人员的身心健康也是巨大的伤害。以精神科护理人员为例，由于该科室患者的特殊性，致使护理人员需要承受的心理压力相对更大。本次研究的主要研究方向在于，探究压力管理在精神科护理人员中应用對其负面情绪、工作压力以及应对方式的影响价值，现有详情如下。

1  资料和方法

1.1一般资料

选取本院精神科在职护理人员30例（2019年1月—2020年12月），其中男性2人、女性28例;年龄范围23～48岁，平均年龄（35.46±5.51）岁;工作时长：2～25年，平均时长（13.45±3.37）年。学历：本科及以上9人、专科14人、中专7人。入选护士均无重大应激性事件且自愿参与本次研究。

1.2方法

在2019年1月—2020年12月，对护理人员进行传统的情绪疏解管理。2019年1月—2020年12月则……