学分银行服务企业在职人员培训思路探索

轩源

【摘要】在知识经济时代下，人力资源作为企业持续发展不可或缺的关键因素的，企业更为重视优质人员的培养，但企业，尤其是中小企业因为自身发展规模、资金所限，无法提供完全满足在职员工的培训服务。学分银行作为一种全面利用在职人员课余时间提升其专业素质的一种机构，在为企业在职人员培训提供服务的过程中，其工作思维、方式都需要持续更新。本文给予完美动力动画培训公司的调查结果，提出了学分银行服务企业在职人员培训工作的全新思路。

【关键词】学分银行;企业在职人员;培训;服务思路

1、目前企业在职人员培训工作暴露出的问题

1.1企业缺乏培训信息的提供能力。在本次研究中，选择了完美动力动画培训公司中的40名员工进行调查，有表示非常迫切参加企业培训、比较迫切、有需求不紧迫、和不需要参加企业培训企业的人数分别有20人、10人、8人和2人，由此不难看出，该企业内部的员工有着较为强烈的参与企业培训工作的意愿。而从培训需要看来，完美动力动画培训公司员工对培训的需求集中在专业技能、文化、学历提高、生活技能四个方面，人数分别为36人、26人、18人、12人，这也从侧面反应出企业在职员工的培训需求多元化。但实际上，该企业在落实在职员工培训工作的时候，暴露出的一个重要问题就是缺乏提供培训信息的能力。我国在提倡学习型社会建设的过程中，教育联合其他部门已经在全面整理相关教育资源等前提下，形成了为数众多的教育优质项目资源，但企业却无从得知这些资源的存在。……