浅析如何加强国有企业员工的心理健康管理

王姣

摘要：目前大型企业的员工心理健康管理工作的实施逐渐受到了越来越广泛的关注，研究表明员工的心理状态会对企业的生存发展造成十分重要的影响，随着国有企业改革的不断深入，国有企业员工面临的工作环境、竞争压力都有较大的变化，同时，心理健康的管理工作也越来越受到重视。本文简要分析提高国有企业员工心理健康管理工作质量的重要作用，针对发生频率较高的心理健康问题总结主要的诱因，最后总结能够有效提高国有企业员工心理健康管理工作质量的策略。

关键词：国有企业;员工;心理健康;管理

引言：虽然国有企业员工的工作稳定性较高，但许多研究却表明国有企业员工的敬业度却并没有比民营企业等其他类型企业的员工更高，而且国有企业员工的心理健康问题也呈现出了越来越严重的趋势，因此，企业必须要提高对员工心理健康管理工作的重视程度。

一、加强国有企业员工心理健康管理的意义

员工的创造力是企业得以健康发展的重要前提，积极健康的心理则是员工保持高度敬业和创造力的基本条件。心理积极健康的员工能够在工作过程中更加充分的利用所学知识，并且充分挖掘自身潜能以高质量完成工作任务。根据国有企业员工心理健康状况调查可以得知，现如今，国有企业员工普遍存在的困扰和痛苦包括了对未来的不安全感、组织归属感下降、以及职业和生活的压力大等等，因此许多国有企业员工会在工作过程中出现孤独感、无助感以及对狼性化管理模式的不适应感。……