郑州市某医院感染科护士工作压力源与其SSRS评分的关联性分析

毛静，王林林，李艳民

(郑州大学第一附属医院 感染科，河南 郑州 450000)

工作压力源是影响或破坏个体稳定状态的环境刺激，属社会压力范畴。护理是压力较高的工作，而感染科为医院特殊科室，风险较高，该科室护理人员工作压力明显高于其他科室。过度工作压力会影响工作质量，甚至诱发身心疾病。社会支持是个体生活及精神的强大支持，对个体心理健康有直接或间接影响。感染科护士工作压力偏高是临床现状，但该科室护士社会支持水平如何、与工作压力源关系如何仍需进一步分析研究。为了解感染科护士工作压力源具体情况及与社会支持水平的关系，本研究选取感染科护士100名进行分析探究。报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取2018年12月至2020年11月郑州大学第一附属医院感染科护士100名，均为女性，年龄24～51岁，平均(37.84±6.29)岁，工作年限2～26 a，平均(14.12±5.33)a，护士26名，护师39名，主管护师35名，未婚28名，已婚72名，编制37名，合同制63名。

1.2 调查方法(1)工作压力源调查：选择国内常用护士工作压力源调查量表，包括“护理专业及工作”、“工作量及时间分配”、“工作环境及资源分配”、“患者护理方面的问题”、“管理及人际关系”等5个方面，共35项，每项均以4级评分法计分，即每项1～4分，最高140分，>70分表示存在重度压力，50～70分表示中度压力，<50分表示轻度压力，分值越高表明工作压力越大。(2)社会支持水平调查：采用社会支持评定量表(social support rating scale，SSRS)进行评估，包括主观支持、客观支持、支持利用3个方面，共14个条目、另插入4个问题，每项1～4分，分值越高表明患者的社会支持情况越好。

1.3 观察指标(1)统计感染科护士工作压力及社会支持水平源调查结果。(2)比较不同程度工作压力源感染科护士社会支持水平。(3)分析感染科护士工作压力源与社会支持水平的相关性。