数字经济变革下的“领导力五力模型”研究

卜云峰　郭建琴

摘要：随着市场经济的持续发展，产业分工越来越细，加上互联网时代的兴起，在数字化浪潮的冲击下，组织对创新的需求必然加剧，这一趋势对领导者提出了新的挑战。数字经济的到来，社会单元重新划分、边界随之打破，企业全面评价人才系统也发生深刻转变，领导者不仅需要具备优秀的人格品质，更需要构建“数字化”思维，提升领导力，应对更为复杂多变的竞争环境。文章深入研究在数字经济时代变革下、随着超级竞争的加速，数字经济的企业领导力五力模型，主要从前瞻力、凝聚力、学习力、决策力及持续力等要素全面系统评价，并进行实证研究。数字经济的企业领导力评价模式为组织选拔优秀领导者提供重要决策依据和参考价值。

关键词：数字经济;变革;创新;领导力

一、研究背景

（一）数字经济

数字经济是继农业经济、工业经济后出現的一种全新经济形态。数字经济不同于以往的经济形态，其具有创新性、跨界性、虚拟性和平台性等特征。数字经济以云计算、大数据、互联网等为代表的新技术向传统产业加速渗透融合，新技术、新模式、新业态的不断涌现，为经济发展持续注入新动能，也为企业转型升级和创新发展带来新的挑战和机遇。

（二）领导力

在现代商业社会中盛行的则是“绩而优则士”，很多企业领导干部选拔以业绩作为评价标准有其历史原因和时代特色。在改革开放后，中国企业如雨后春笋般创立，在企业发展初期，首先解决活下来问题，高绩效营销能手尤为重要，领导者选拔以销售业绩为标准。……