国有大型企业改制后工商管理观念的发展及创新

陈人玮

摘要：国有大型企业改制使国有大型企业开始采用市场化经济发展模式，经济管理体制和运行体制也逐渐适应了市场化发展趋势。改制过程中，不仅需要体制机制的改变，更需要管理理念的更新换代。随着市场化经济的平稳运行，工商管理观念已经在国有大型企业中得到应用发展，但目前仍存在一些问题制约着企业的高质量发展。构建更加符合时代发展需要的现代化工商管理观念，对国有大型企业积极参与市场竞争有着重要意义。文章针对国有大型企业改制后企业及员工工商管理观念的现状及存在问题进行探讨，并提出发展及创新思路，希望对现实工作有所帮助。

关键词：国有大型企业;工商管理观念;发展创新

“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”。2016年7月4日，在全国国有大型企业改革座谈会召开之际，习近平总书记就国有大型企业改革作出重要指示，清晰地指出了国有大型企业发展的战略地位和根本目标，为国有大型企业改革发展指明了前进的方向。2020年9月29日，国资委召开视频会议，对中央企业改革三年行动工作进行动员部署。会议强调，国企改革三年行动是未来三年进一步落实国有大型企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，也是对党十八大以来各项国企改革重大举措的再深化。……