我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

莫朝艺

摘 要：当前，人才的交流和建立已经越来越重要，人事档案管理制度也逐渐凸显其价值和优势。在事业单位的各个部门中，人事管理是具有极重要的凝聚企业核心力的版块，人才管理职能的发挥是事业单位高效运转的前提。同时，人事档案的人才储备信息，是一个部门运行的重要参考。它为机关部门，合理使用和调配人才提供了可以参照的重要依据，是政府机关部门的用人命脉，亦起到了推动我国人才建设发展的举足轻重的作用。然而，时代日趋革新，事业单位人事档案的体制和管理也渐渐显露出弊端，而如何有效地改革和解决当下存在的人事管理问题，就成了现阶段的重要探究内容。本文就提高人事档案管理模式的方式进行了探索和研究。

关键词：事业单位;人事档案：信息化;

随着科技的不断进步，信息技术的运用在人事档案管理里也逐渐凸显，如何更好管理人员，让人事部门的人事档案工作更加简洁化、更加高效，就需要我们将人事管理的一系列工作都进行不同程度的改变。将工作的流程规范化和制度化，同时也要兼容制度的科学性，提高工作模式的效率和效果。针对此目标，将人事管理制度更好地兼容，更科学化地运用，成为了值得研究的课题。

一、事业单位对人事档案管理制度完善和提升的重大意义

1.有利于组织管理和人事体系的跟踪建立

人事档案是事业单位和各部门组织用来记录并整理人才流动、人才表现以及家庭信息的重要途径。……