布局落子

付倩倩

2021年8月20日，来自安徽省自然资源厅的姚敏正在长三角绿色一体化发展示范区，参与示范区核心中的核心——水乡客厅的规划建设工作。已“变身”示范区执委会副部长的她，和来自安徽省发改委的挂职干部董楠一起，成为“青吴嘉”示范区干部队伍里的“安徽元素”。

改变的起点要追溯到一年前。2020年8月20日，扎实推进长三角一体化发展座谈会在合肥召开。座谈会上，习近平总书记作出重要指示，“要探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制。”

安徽敏锐地洞察和领悟到这一重要指示背后的深远意义。在2020年9月召开的长三角一市三省主要负责同志专题视频会议上，安徽积极推动将“探索建立长三角一体化发展干部培养交流机制”作为一市三省14个重点协同事项之一。

“一体化的一个重要目的就是要解决区域发展不平衡问题”，在这个过程中，人是最重要的活力因子，人的融合是最根本的融合。因此，落准下好干部人才交流这步棋，长三角一体化发展的大棋局满盘皆活。

那么，如何布局落子？

将“任务书”变成“施工图”

在姚敏工作的长三角生态绿色一体化发展示范区里，干部交流的创新探索早已迈出脚步。

2019年10月，沪苏浙两省一市党委组织部共同选派党政机关、事业单位干部，奔赴长三角生态绿色一体化发展示范区开启“创业之旅”。一年后的2020年9月，即在习近平总书记作出重要指示后不久，上海青浦区与苏州吴江区率先起步，提出示范区毗连区域干部交流工作的设想和建议。……