实现干部能上能下的新抓手

王春艳

摘要：干部能上不能下问题，是长期制约干部工作的难点问题。虽然近几年作了很多探索，但一直没有有效解决。任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案的关键，其核心是进一步推进干部能上能下。

关键词：干部;能上能下;任期制;契约化管理

一、实现干部能上能下的必要性

干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求，通过在企业内部营造能上能下的竞争氛围，使干部处于流动状态，给干部带来危机感，促使干部始终保持较高的工作积极性。

（一）推进全面从严治党的重要举措

习近平总书记曾指出，“从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制”。全面从严治党，关键是从严治吏，进一步完善从严管理干部制度体系，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，推进干部能上能下，建设高素质干部队伍。

（二）促进干部干事创业、用于担当的重要保障

毛泽东同志曾明确指出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。实现中华民族伟大复兴的中国梦，干部队伍承担着重要职责。从当前情况看，干部队伍整体是好的，但也存在着一些问题，如有的干部因循守旧、不求有功但求无过，只有让这样的干部退出其占据的领导岗位，让那些敢担当、善作为的干部有施展才华的平台和机会，才能激发干部队伍的生机活力。……