基层医院应对新型冠状病毒感染肺炎护理人力资源管理实践

吴立新 杨燕 高玲玲 邹莹 韩美玲

【摘要】目的：总结新型冠状病毒感染肺炎确诊患者定点收治医院护理人力资源管理经验。方法：2020年1月22日至3月4日，我院作为本市确诊患者唯一定点救治医院，83例确诊患者全部治愈出院。医院启动公共卫生事件护理人力资源调配方案，对护理人员进行规范培训，合理、有效的激励和支持保障。结果：在严峻的疫情防控形式下，我院护理工作有序、高效、安全，充分保障了临床护理质量和一线护理人员的身心健康。结论：通过充分发挥护理部人力资源管理职能， 进行科学有效的人力资源调配，是积极应对突发公共卫生事件、防止疫情扩散的有效措施。

【关键词】新型冠状病毒；肺炎；护理人员；人员管理

[中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2021）05-0161-03

2019年年末，以武汉为中心，全国乃至全球爆发的新型冠状病毒感染肺炎（Novel Coronavirus Pneumonia， NCP）（以下简称新冠肺炎）是一种传染性极强、以呼吸道飞沫和密切接触传播为主要传播途径，人群普遍易感的一类急性呼吸道传染疾病[1]。于1月20日被国家卫健委列为按“甲类”传染病防控管理的“乙类”传染病[2]。

安庆地区作为安徽省劳务人口输出主要城市，有大量湖北等重点疫区接触史的返乡务工人员；同时多个地市与湖北省毗邻。结合安庆市疫情防控形势，1月25日，安庆市启动突发公共卫生事件一级响应。

我院是安庆市最早的三级甲等医院，北院区（安庆市传染病医院）是安庆市新冠肺炎确诊患者唯一定点救治医院，是安庆市疫情救治工作的主战场，承担安庆（含五县两市三区）所有确诊患者的救治任务。……