激励成长，助力年轻干部勇担当

本刊记者

年轻干部作为干部队伍中的生力军，他们充满活力，有着饱满的热情和充沛的精力，是党的事业长久发展的坚实基础和活力源泉。强化年轻干部的责任担当，除了年轻干部自我修炼，作为组织部门，更要在培育干部时精心精准、选拔干部时创新方式、管理干部时宽严相济，不断锤炼年轻干部勇于担当的能力，让他们在经磨难、接地气、“墩墩苗”中健康成长。

下基层“墩苗”没什么坏处

实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。

不担当不作为不仅仅是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题，是对事业的慢性侵蚀，其危害不容小觑。当前，广大年轻干部朝气蓬勃、坚强有力，立足岗位奉献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但是我们也应该注意到，极少数年轻干部不能沉下心来做工作、担责任，甚至一门心思计划着如何能走得更快、升得更高;或急功近利，总担心自己过早撞上职业“天花板”，往往今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶……

能够成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。这就要求除了年轻干部自身努力，组织部门和各级领导干部特别是主要领导干部，要多接触、多了解年轻干部，知晓他们的岗位需求、个性爱好、特长优势，把合适的人放在合适的位置上，把好干部用到“刀刃”上，做到用其当时、用其所才。

韩非子说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。