卫国为什么留不住人才

刘绪义

“得人者昌，失人者亡”，在先秦的历史舞台上，卫国人才表现得异常活跃：李俚、吴起、商鞅都是卫国人;孙膑、庞涓、张仪、苏秦的老师鬼谷子是卫国人;荆轲、吕不韦也是卫国人，卫国几乎就是战国人才库。奇怪的是，卫国自己的人才大都服务于其他诸侯国，那么，卫国为什么留不住人才呢？

重刑少恩，重商寡情

卫国盛产人才却留不住人才，第一个关键原因是卫国特殊的政治文化传统导致卫国人的故国情感淡漠。

卫国本是周朝的一个重要诸侯国。周武王灭商后，封自己的弟弟康叔于殷商故地朝歌，作为卫国国都，统治殷商遗民，防控东夷西侵。康叔遵周公教诲，“启以商政，疆以周索”，用周礼来治理庙堂，用商法来治理民众。在“礼不下庶人”的原则下，卫国社会形成礼、法隔膜的格局，卫国之人重刑律而轻恩义，《汉书·地理志》总结卫国之俗时称其“刚强，多豪桀侵夺，薄恩礼，好生分”。

卫国居河内，地处中原交通要道，水陆交通皆为便利，优越的地理位置造就了工商发达、经济繁荣。《诗古微》云：“三河为天下都会，卫都河内……商旅之所走集也。”因而，卫地民风崇商，多出商人大贾，如子贡、吕不韦等。

在这种政治、经济氛围中，卫国人重刑少恩，重商寡情。即使面对父子人伦也决不留情。特别是进入春秋战国后，礼崩乐坏，诸侯国兄弟相争、宗亲相迫，卫国更不例外：卫宣公时期，宣公夺娶儿媳宣姜，后又杀子;卫出公十二年（前481年），卫后庄公蒯聩返国父夺子位，出公被迫出走齐国。