我国智库人才队伍特征的定量分析与研究

■ 周建中 刘杨 刘春杰

1.中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190

2.中国科学院大学公共政策与管理学院 北京 100190

0 引言

智库是国家决策咨询系统和体系的重要组成部分，2015年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，指出要切实加强中国特色新型智库建设，充分发挥智库在治国理政中的重要作用[1]。当前，从推动科学决策、民主决策，推进国家治理体系和治理能力现代化，增强国家软实力的战略高度来看，建设中国特色新型智库特别是重点建设一批国家高端智库，已经成为一项重大而紧迫的任务[2]。党的十八大以来，习近平同志就建设中国特色新型智库、建立健全决策咨询制度做出一系列重要论述和指示，指明了我国智库建设的定位使命、方向路径、总体格局和发展理念。2015年11月，中央全面深化改革领导小组第十八次会议审议通过《国家高端智库建设试点工作方案》，中国科学院、中国工程院等25家机构入选首批国家高端智库建设试点单位。

智库研究与自然科学和社会科学的研究有所不同，需要在大量数据与资料分析的基础上，集成专家的观点，分析讨论决策建议，因而智库研究的核心是需要一批经验丰富、具有不同学科背景以及不同工作经验的复合型专家队伍。我国智库近年来发展迅速，随之而来的是从事智库研究的队伍日趋庞大，想要建设好智库人才队伍，使之更好的发挥决策咨询等功能，首先需要对当前智库人才队伍特征有深入的了解与分析。……