经济增加值考核对国有企业研发投入的经济后果研究

郝 婷，袁家南，马研硕，齐 琳

1. 内蒙古科技大学 经济与管理学院，内蒙古 包头 014000；2. 新南威尔士大学 商学院，新南威尔士州 悉尼 2052

随着我国创新驱动战略的不断深入，企业技术创新的主体地位更加明确，而研究与开发(R&D)活动是实现企业技术创新的重要途径[1]．尽管近年来国家推出了各种促进创新投入的激励政策，R&D投入不断攀升，但创新投入对应的产出并不理想[2]．国有企业特别是中央国有企业在国民经济中占据举足轻重的地位，其创新能力直接影响我国产业结构优化和经济的可持续发展．由于R&D投入固有的特性以及国有企业严重的委托代理问题，国有企业R&D投入长期处于较低水平．因此，如何激励国有企业加大研发投入显得尤为重要．

自2010年起，国务院国有资产监督管理委员会强制推行以EVA为主要考核指标的中央企业经济负责人考核办法，并将考核结果与中央企业负责人薪酬、任免挂钩[3]．在2019年新修订的考核办法中更强调正向激励，即“业绩升，薪酬升；业绩降，薪酬降”．该办法旨在引导中央企业管理层的经营理念从利润导向转变为价值导向，改变投资决策行为，避免短期行为并注重企业的可持续发展．在计算EVA指标时涉及为数不多的会计调整项目中就包含了研究与开发调整项，可见EVA考核十分重视影响企业未来长期发展的因素，由此促进国有企业创新．已有学者初步证实了EVA考核对国有企业R&D投入的促进作用[4-6]，但目前针对EVA考核对……