产业人才指数及其运营研究

□ 陈 珉

一、研究动因

产业因人才而繁荣兴盛，人才因产业发达而汇聚。

对产业人才的分类及对各类产业人才素质特征的模型建立，为深入研究人才要素与产业发展之间的价值关联确定了路径起点。

对产业人才问题的研究，根本上是为了分析解决人才如何更好地促进和推动产业发展，目的在于将人才与产业结合在一起，发现并解决当前和未来可能阻碍产业发展的人才问题，包括产业竞争问题、产业活力问题、资源配置效率问题、产业持续发展问题、产城融合问题等。

（一）产业竞争问题

提及产业发展，离不开区域间的竞争和产业链在不同区域间的布局。所谓的产业竞争，通常是对国与国、地区与地区甚至城市与城市之间的衡量与比较。而在衡量与比较产业竞争实力时，相互比较的国家、区域或者城市之间的产业人才数量和质量问题，是不可或缺的评价维度之一，甚至是最重要的维度。所以，能够反映一个国家、地区或城市（以下简称区域）的产业人才总体强度的指标，就是能在总体上分析比较产业人才竞争力的评判依据。产业人才强度，除了需要比较区域间的产业总量或者细分产业的规模以外，其产值、利润、资本与人才总量相比所形成的“人均”指标，是最具有解释意义的“强度”指标。

（二）产业活力问题

衡量产业活力的首要标准是产业内的投资活跃程度。而与产业投资相伴随的，必有产业规划与产业招商。所以，产业的投资活动以及相伴随的产业规划、商业策划以及产业招商活动的频繁活跃程度，是产业活力的具体写照。……