论数字化出版人才生态系统的内涵和构建

[摘要]文章基于人才生态学和现代人力资本管理理论，并结合出版行业数字化转型的人才实践需求，提出树立数字化出版人才管理思维，以期培育出版人才的数字化生存能力，建立优良的数字化出版人才生态系统，为基于“实境、实验、实战”完善出版人才评价体系提供借鉴。

[关键词]数字化出版人才;管理思维;生存能力;生态系统

近年来，“互联网+”、大数据、人工智能（AI）、物联网、区块链等新兴技术与传统出版业相结合，颠覆了人们对出版行业的传统认知。新兴出版与传统出版融合发展实践稳步推进，传统出版行业市场萎缩并面临数字化的极大考验。新兴技术日新月异，新兴市场在需求侧和供给侧两端同时发力，为出版行业的发展提供了新的机遇。新兴商业模式、新兴业态、新兴产业都对出版人才理念创新提出了新的挑战，这就要求出版行业建立和完善数字化出版人才生态系统。

一、数字化重构出版组织与人才关系

人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动权的战略资源。出版行业建立数字化出版人才生态系统，是对现代出版人才理念的创新，是在人才培育、引进、获取、融入、投入、奖励、转型、退出等全生命周期的人才成长实践活动中呈现的新兴人才理念和理论范式。出版人才在当代数字化出版场景下，呈现“多维发展、创意为王、开放共享”的时代特征。笔者从人才学的视角查看出版行业精英的成长履历，发现部分独领风骚的出版精英往往并非高校出版专业科班出身。……