平台经济从业者技能如何“升值”

文｜兰德华

从“企业+员工”到“平台+个人”，数字经济时代，一个问题无法忽视，那就是在各类平台经济从业的“小哥”们的职业培训、技能提升、未来职业发展，是纯个人问题吗？平台有无责任？政府有关部门如何作为？

因“副处长送外卖12 小时仅送5 单赚41 元”登上热搜的，北京市人社局劳动关系处副处长王林和北京市人社局巡视员在节目中同美团代表交流时，美团代表透露美团专送近1000万的外卖员，与美团间属于外包关系。这一消息引发了社会热议，美团外卖小哥，居然并非美团公司的员工？

雇佣关系不明确

10 年前，上海市邮政分公司举行业务练兵大赛，快递小哥柴闪闪脱颖而出，他熟记全国2600 多个地名、能快速画出全国铁路干线图、背熟厚达五厘米的理论知识材料，如今他有多重身份：全国劳动模范、第十三届全国人大代表、上海市青年五四奖章标兵等。从一名普通邮件接发员，磨炼成新时代的技术工人，柴闪闪切身感受到职业技能提升对自己命运的改变。作为人大代表，他一直非常关注千千万万在平台经济就业的同行们的职业技能提升问题。

“大多数从事外卖、快递行业的人学历低，缺技术，到城市后以此作为一个过渡职业，挣第一桶金。”柴闪闪说，平台用工非常灵活，但很多人都不会和平台签订劳动合同，稳定性差、技能培训更是奢谈。从事快递行业10 多年，今年的五一劳动奖章获得者申通快递有限公司员工关立平也坦言，身边“小哥”和平台不签约的情况非常普遍。……