浅析新时代工会干部培训服务创新实践

柳 春 潘禹妨

（杭州市总工会干部学校 杭州市 310006）

开局关系全局，起步决定后势。“十四五”时期，我国将进入高质量发展阶段，良好的开端是夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的关键。新时代为工会组织发挥作用提供了有利机遇和广阔舞台，同时也对做好工会工作提出了新的更高的要求。

习近平总书记强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。[1]他还就产业工人队伍建设作出一系列重要论述。新时代，工会要造就一支素质过硬的产业工人队伍，提高职工素质，势必要求有一支素质高、专业强的工会干部队伍作保障，而工会干部培训则是加强工会干部队伍建设的有效途径。因此，工会干部培训应当做到有实效不懈怠、有使命不推诿、有创新不停滞。

工会干部队伍建设是工运事业的一个重要部分，应该有具体明确的方向和标准。[2]从现阶段工会干部培训基本要求出发，要提升工会干部的履职能力，应打开新思路、拓宽新视野、取得新实效；应着眼于工会干部培训的创新实践。

一、工会干部培训的基本要求

（一）明确培训目标

工会干部培训首先应该做到目标明确。工运事业需要什么样的工会干部，我们就培养什么样的工会干部。新时代要求工会干部应该提升素质能力、提高理论水平和实践创新能力，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的传播者、协调劳动关系的行家能手、组织动员职工和关爱服务职工的模范。……