“金融娘子军”的职业幸福感调查研究：基于自我效能感视角

喻亚中

（湖南出版投资控股集团财务有限公司，湖南 长沙，410005）

根据摩根士丹利于2017 年发布的《性别多样性：金融行业概况》报告，全球155 家金融公司中，男女工作人员的占比几乎持平，这呈现出金融业对女性较强的包容程度。不过，从职位级别看，女性所在的岗位大都是低级别或辅助类岗位，真正进入经理、高管层级的比例要低于男性。如在消费金融领域，女性员工的占比高达60%，但是却鲜有女性经理出现；在资产管理和银行领域，高管中的女性比例仅有29%和21%。从女性金融从业者的现状来看，其一方面会承担较为繁重的工作和业绩压力，另一方面也需要参与到家务、子女教育等事务当中，工作与生活的双重压力容易诱发心理疾病，对家庭和事业产生影响。根据《新财富》杂志2019 年的调查，在“阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素”这一问题中，有48.42%的人选择了“家庭责任”。由此可见，金融业女性的职业发展中，的确存在家庭与事业的平衡问题，如果难以得到有效应对，就会对个人产生较强的心理负担，对社会产生不稳定性因素。探索金融业女性的职业幸福感，能够了解其心理状态，发现背后的本质原因，有利于加强对金融业女性从业者的心理干预，构建更为和谐的金融就业环境。

一、研究方法

（一）研究对象

面向长沙市“金融娘子军”发放调研问卷250份，回收227 份，问卷有效率90.8%。从研究对象的学历来看，大专及以下学历75 人（33.04%），本科学历109 人（48.02%），硕士及以上学历43 人（18.94%）；从行业领域来看，银行业97 人（42.73%），保险业82 人（36.12%），证券与基金业32 人（14.10%），其他行业16 人（7.05%）；……