大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究

魏春霞

【摘要】随着时代的发展和变革，企业面临更多挑战和机遇，因此，企业需要更优秀的人才资源。人才作为提高企业竞争力的重要因素，企业面对信息化大数据的大背景，需要对人力资源的管理模式进行创新，进而提高企业的竞争力。基于此，本文首先从三个方面讲述了现阶段企业人力资源管理出现的问题，接着从五个方面讲述了企业应如何对人力资源管理模式进行创新，以此供相关人士进行交流与参考。

【关键词】大数据背景;人力资源管理模式;创新

引言：

人才资源的好坏对企业的发展起着比较重要的作用，因此，企业需要对人力资源进行相应的管理，并且对员工进行长期的培养。推动员工与企业共同进步，进而推动企业的进一步发展。在人力资源管理的过程中，人员的经验和知识水平得到进一步得到提升，该企业的工作效率也会随之提高。因此，企业需要在大数据的背景下，对人力资源管理模式进行相应的创新，进而推动企业的进一步发展。

一、企业人力资源管理存在的问题

（一）核心人才流失严重

对于企业来说，核心人才作为企业发展的重要资源，它是企业互相竞争的核心力量。在企业发展中，如果核心员工突然离职，这会对其他员工造成一定的负面影响，招聘成本，培训成本，机会成本等也会影响着企业的人才招揽，其中，机会成本如果准备地不足，企业的核心资料也可能会有泄露的风险[1]。随着我国的不断发展，人们的就业机会越来越多，职业种类也越来越多元化，人才渠道越来越畅通，以及多数企业内部的人才策略不够完善，没有形成尊重人才的风气等内部原因也成为企业难以招到优秀员工的因素。……