专设“小灶”偏爱“后生”

□牛小科

青年大学生深入到红色教育基地开展党史学习教育

人才是推动企业发展的不竭动力，青年后备人才则是企业人才链的源头和后盾，在构建企业人才链条中具有举足轻重的作用。今年以来，漳村矿将打造优质“后备人才库”为抓手，专设“小灶”，精心烹饪人才成长营养餐、特色餐、能量餐、爱心餐，用实际行动偏爱“后生”大力培养选拔政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过硬的优秀“后备”人才，助力“精益高效、数智绿色、持续发展”新漳村建设。

送“精神食粮”——富脑袋

“漳村煤矿于1958年建矿，在60多年的发展历程中，在实践中孕育了‘三人活两人干，抽出一人搞矿建’，‘不怕榜上无名，践行脚下有路’等企业精神，先后建成行业内响当当的‘四一型’、‘六一型’矿井，行业内第一座数字化感知化矿山……潞安化工集团重组以来，矿党政紧扣双‘18字’要求，大力深化精益思想指导下的‘算账文化’，构建起了‘8365’网格化算账指标责任图……”这是人事科、团委联合组织优秀青年人才、大学生人才参观矿史展览馆的情景。

今年以来，漳村矿不仅招人才更注重用情感留人才。特别是针对优秀大学生人才，漳村矿更是通过私人订制“成长计划书”，定期组织高端人才专题讲座，深入矿史展览馆参观学习等特色“课程”，为大学生优秀人才送“精神食粮”，帮助、引导他们在人生追求上、事业发展上、理想抱负上找到方向和支点，用情感留人。

同时，该矿党委还充分发挥支部作用，引导大学生坚持“带头学、带头想、带头讲、带头用”党的理论，充分运用“学习强国”“三晋先锋”等平台，树立“我要学习、终身学习”理念。