ICU护士抗逆力现状及与组织政治知觉的相关性

王慧，侯铭，李萍

组织政治是指员工为实现自己的私利，运用组织不许可的手段，实现组织许可的目标所作出的有利于自己，而有损于他人或组织的行为[1]。组织政治作为操纵、私利的代名词，广泛存在于管理决策、资源分配、绩效考核等环节中[2]。组织政治知觉是组织成员对工作环境中的自利行为发生程度的主观感受[3]。组织政治知觉存在于每个成员的意识中，由于不同的生活经历、经验认知、价值取向，其对同一组织政治现象会产生不同的认知，成为掣肘组织持续健康发展的一大阻力。抗逆力(Resilience)是人们成功应对逆境的积极心理资源[4]，能帮助人们纠正负性情绪，以乐观的心态面对压力，维持健康的心理状态。抗逆力作为个体内在的保护因素，可通过后天的经验积累和不断训练得以提升。研究表明，抗逆力可以预测护士的工作投入、职业倦怠、离职意愿等[5]，而组织政治知觉与工作满意度、组织承诺呈负相关，与工作压力、离职行为呈正相关[6]。本研究旨在了解ICU护士组织政治知觉和抗逆力现状，并探讨两者间的关系，从组织层面采取相应干预策略，提高ICU护士抗逆力水平，从而提高其工作投入度，以促进护理质量的提高。

1 对象与方法

1.1对象 2021年1～3月，采用整群抽样方法，抽取乌鲁木齐市3所三级甲等医院ICU护士为研究对象。纳入标准：①在职的注册护士；②从事ICU工作至少6个月；③自愿参与本研究。排除标准：①临床进修生、实习生；②因事假、病假或外出学习、进修无法参与调查；……