异质性人力资本对经济增长的影响

胡昀辰

（首都经济贸易大学经济学院 北京 100070）

引言

近年来我国经济增速持续下滑，这说明我国过去粗放式的经济增长方式已难以为继，因此迫切需要找到新的引擎来驱动中国经济实现高质量发展。人力资本不同于物质资本，它以劳动力为载体随着劳动力的流动在不同区域间流动，进而对区域经济发展产生重要影响。自2017年以来，“人才大战”风靡全国，各地纷纷从人才落户、生活补贴、住房补贴等方面给予人才优惠政策。与以往不同的是，此次的“人才大战”不仅仅局限于争夺“高精尖”人才，而是广泛覆盖各层次、各领域、各类型的人才。这场愈演愈烈的“人才大战”映射出我国经济新常态背景下各地区对于不同层次人力资本的异质性需求，即各地迫切需要不同层次的人力资本来支持当地经济发展。

一、文献综述

异质性人力资本是指不同类型的人力资本在技能、受教育程度、社会地位等方面的差异（李敏，2019）。目前，学术界有三种方法来测度人力资本异质性：第一，收入法用个人预期终生收入的现值来衡量人力资本水平；第二，成本法用和人力资本投资相关的支出来衡量人力资本；第三，教育程度法以受教育程度来间接描述人力资本水平（刘智勇，2010；江三良，2019；李敏，2019；陈加旭，2020）。

目前关于异质性人力资本的研究主要集中在以下几个方面：一是异质性人力资本与产业结构之间的关系。异质性人力资本在供给侧通过改变投资方向促进产业结构优化。……