工作满意度对建筑工人不安全行为的矫正机制研究*

倪国栋，高 兰，王宪儒，谷甜甜，王天昕

(1.中国矿业大学 力学与土木工程学院，江苏 徐州 221116；2.中国矿业大学 数字化建造与知识工程研究中心，江苏 徐州 221116；3.香港城市大学 建筑与土木工程系，香港 518057)

0 引言

建筑业快速发展有效促进我国经济增长与社会进步，但施工安全事故时有发生，造成大量财产损失与人员伤亡。根据住房和城乡建设部统计数据，2009—2019年全国房屋市政工程生产安全事故共发生6 712起，造成8 098人死亡[1]。我国建筑业安全生产形势严峻，安全管理水平有待进一步提高。建筑工人不安全行为是引发安全事故重要原因，我国约80%安全事故是由建筑工人不安全行为造成的[1]。因此，矫正建筑工人不安全行为可有效降低安全事故发生概率，提高施工安全管理绩效。在建筑工人不安全行为诸多影响因素中，个体因素更为突出，环境因素、管理因素通过个体因素间接影响建筑工人不安全行为[2]。根据社会交换理论，建筑工人利益诉求能否得到满足对其工作行为产生重要影响。工作满意度作为衡量利益诉求的综合指标，得到学者广泛关注[3]。但在建筑领域，关于建筑工人工作满意度对其不安全行为矫正作用的研究较少。敬业度在工作阻碍、工作资源与安全绩效间的中介作用已得到验证[4]，但在建筑工人工作满意度与不安全行为间的中介作用尚未明确。代际差异决定员工心理认知与工作行为[5]，考虑我国建筑工人严重老龄化现象，1980年以前和以后出生的建筑工人存在显著代际差异，工作满意度和敬业度对老一代和新生代建筑工人不安全行为可能产生不同矫正效应。……