镇海“全链式”劳务协作留人也留心

邓建雄 王马飞

开展东西部协作，防止大规模返贫，劳务协作是最直接、最有效的举措之一。如何让劳动者进得来、留得住，是个需要探索实践的长期课题。自今年4月22日中央和浙江省做出东西部协作结对关系优化调整安排以来，镇海区与“新朋友”四川省涼山彝族自治州金阳县结下山海情缘。镇海积极探索建立“以企业为主导，市场、政府、劳务人员共同发力”的“全链式”东西部劳务协作新模式，在引人留人、先富带动后富上展现新作为，与金阳共同谱写彝海协作“第一章”。

“我要去那边看看，大海是什么样子”

“来宁波打工可激动了，在家务农一年到头挣不了几个钱，听老乡说在这里一个月至少能挣5000多元，我第一个就报名来镇海。”6月21日上午，刚下长途大巴的杨再华连早饭都顾不上吃，满脸兴奋地在工作人员的引导下办理进厂手续，正式入职宁波家联科技股份有限公司。

6月11日，由镇海区人力社保局牵头组织的劳务协作代表团跨越千里抵达金阳县，两地针对东西部劳务协作工作开展座谈并签署劳务合作协议，共同为“镇海区驻金阳县劳务协作工作站”揭牌，镇海—金阳东西部劳务协作工作自此全面开局。

期间，来自宁波家联科技股份有限公司的邱友呷成为众人瞩目的焦点。身为凉山人的邱友呷，已在家联科技工作了3年多，从入职时的保安，成长为公司的保安队长。温暖的企业关怀、舒心的工作环境、可观的工作收入、合理的晋升空间，让这位远赴镇海的彝乡客把“心”落在了镇海。看到了前景、看到了希望，每当回到家乡，他都会为镇海的企业“摇旗呐喊”。近几年，20多名凉山员工陆续在家联科技找到工作岗位，而邱友呷也成为公司凉山员工的“主心骨”。听说这次公司要到自己的家乡“招兵买马”，邱友呷主动请缨，跟同事一起来到金阳招聘，成为彝乡同胞中镇海公司的形象代言人。

在他的带动下，招聘现场气氛非常热烈，企业展位前围满了人。求职人员纷纷称赞镇海区的企业。“听说镇海在遥远的海边，我长这么大还没看过大海是什么样子。那边工作的待遇这么高，还有不少老乡在那边过得那么好，我一定要把握机会，去那边看看。”彝族小伙阿木说道。

“稳岗就业的‘铁三角缺一不可”

在这次招聘活动中，20家镇海企业共提供了数百个就业岗位，年平均工资达7.5万元。首批172名体检合格人员参加了现场招聘，达成就业意向88人。与杨再华一同来镇海的务工人员年龄结构均衡，18—48岁不等，满足各企业储备干部、技术工、操作工等各层次用工需求。

“招聘会一结束，结合受聘者意愿，我们立马行动，协助企业做好体检、培训、接送等一条龙服务。”镇海区人力社保局副局长吴辉介绍。

6月21日，首批80名金阳籍务工人员抵达镇海。从人岗匹配到组织输入总共不到24小时，“高效”的背后是两地扎实的工作举措。

镇海积极创造良好的就业环境，组织百隆东方、家联科技、杜亚机电、中鑫毛纺等上市公司或知名企业，以及前程、钢杰、立聘、坤创等优质人力资源公司来参加招聘会。这些公司不仅提供良好的收入前景，还为务工人员提供宿舍且有夫妻房、工作餐，每人分发一个爱心大礼包，并将口罩、凉席、被子、毛巾等必备物资分发到每个人手中，尽显人文关怀。

同时，为了让务工人员尽快上手，稳岗就业，人力社保部门提前利用大数据等技术对务工人员进行“精准画像”，让传统的“因岗找人”模式转变为“因人找岗”，确保每个务工人员都找到合适的工作岗位，走得出也留得住。

金阳县政府则通过广泛的宣传发动、科学的任务分解、耐心的指导劝说、精心的组织安排，最大程度挖掘就业潜力、提升就业意愿、保证就业质量。达成就业意向后，金阳县立即开辟绿色通道，安排人员将劳动者用专车送往镇海，实现“下车即就业，入企就安家”。

“企业是主导，但还要两地政府、劳务人员共同发力，稳岗就业的‘铁三角缺一不可。”吴辉说。

“要像家人一样给予他们关心和关怀”

“在老家接种还要排队，没想到刚到镇海企业就帮我预约上了。”6月28日，百隆东方的哈马此格等5名金阳籍务工人员在镇海拿到了新冠疫苗接种卡，并接种了第二针疫苗。首批务工人员抵达镇海后，镇海人力社保部门得知该批员工已经在金阳老家接种了第一针疫苗，第一时间便与企业一起联系所在街道预约接种相同品牌的第二针疫苗。“不仅要让金阳务工人员就业、生活安心，也要让他们对自己的身体健康安心。”吴辉说。

务工人员在到达企业后，岗位不适应、饮食不习惯、生活压力大等情况陆续出现。针对这些问题，两地人社部门第一时间召开了专题会议，决定成立稳岗工作保障小组，由两名金阳县人力社保干部会同镇海区人力社保局共同开展稳岗工作。为即时掌握稳岗就业动态，镇海区人力社保局要求每家用工企业安排至少一名稳岗专员，负责收集该企业金阳务工人员稳岗就业情况及各类诉求。

6月24日，镇海区人力社保局专门召开了爱心岗位余缺调剂对接会，邀请4家企业，针对金阳员工诉求，提供长白班的包装工等10余种岗位，并邀请员工前往企业生产线实地参观，帮助其选择新岗位。

对于如何让员工安心工作、生活，各家企业给出了自己的答案。针对金阳员工喜辣的饮食习惯，百隆东方专门设立了食堂小灶，提供夜间小炒；了解到部分员工在经济上遇到困难，杜亚机电等企业负责人力资源的干部以个人名义预借给他们生活费；为满足员工劳逸结合的需求，一些企业组织了植物园一日游等假期活动。

“他们选择来到镇海，我们就要像家人一样在生活上给予关心和关怀。”吴辉在稳岗就业工作例会上如是强调。下一步，镇海区将通过更精准的“保姆式”劳务经纪人服务，全面推进脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，搭建更为顺畅有效的立体化就业平台，通过经纪人的宣传动员、收集信息、推介岗位，确保劳务协作真出实效，抓好金阳脱贫劳动力的就业增收，让他们安心在镇海工作生活。■