高素质产业工人队伍建设发展的实践路径分析

刘志强

摘要：产业工人是工人阶级的主体，在国民经济发展建设中发挥支撑作用。人力资源管理部门作全球一体化人力资源部门，在推进产业工人队伍建设改革中肩负着不可推卸的责任和重担。在目前在实现企业转型的背景下，各企业工人队伍建设的现状还不能很好地适应经济转型过程中出现的新情况。

关键词：高素质产业工人队伍建设发展的实践路径

前言：产业工人处于我国经济发展和转型的关键时期，对未来晋升空间和职业发展更加重视，希望能够在个人职业生涯发展方面有所建树，希望企业能够提供实现自我价值的平台。

一、高素质产业工人队伍建设现状

一是高素质产业工人规模较小，不能很好地适应当前的经济体制变革。随着经济结构转型升级、产业优化，现有的产业工人队伍在职业技能、适应现代化发展等方面比较滞后，高素质技能工人缺口较大。二是技能人才流动性增大，影响企业产业规模发展。部分企业产品结构由于受原计划经济时期产品布局、订单、产能等影响，技术升级较为缓慢、技术装备工资待遇有个增长的过程，较为落后，这使得企业招聘的产业技术人才在生活环境、交通条件、子女上学等方面受到很大限制，从而留不住人才，人才流动性较大。三是新生技术工公共福利待遇与高技术含量企业比还有待提高。作为新时代产业工人队伍的主体构成之一，新生代技术工在企业发展过程中，一方面为城市建设发展贡献自己的力量，另一方面同样渴求能融入到先进企业或热点城市生活中，在工作机会、工作环境、福利待遇和子女就业等方面有所提高。……