高质量发展背景下的文化馆人才队伍建设研究

黄燕

（广州市文化馆，广东 广州510000）

一、引言

文化馆作为国家公共文化机构，是现代公共文化服务体系的重要组成部分，是引领社会风尚、传播先进文化、保障人民基本文化权益的重要载体。高质量发展是文化馆事业前进的方向，是文化馆行业贯彻新发展理念的必由之路。实现文化馆发展的转型升级，关键要素有很多，但其中人才队伍无疑是重中之重。功以才成，业由才广，文化馆专业人才队伍，是推动事业发展的核心要素。

目前，全国共有文化馆3000余个，从业人员5万余人，2019年服务人次超过7亿人。随着文化馆高质量发展变革的深入，不断提升人才队伍专业水平，探索人才培育长效机制，优化人才施展才华的舞台，已成为文化馆行业发展的迫切要求。

二、文化馆人才队伍建设的现状

随着国家现代公共文化服务体系建设力度的加大，近年来文化馆行业发展迅速，人才队伍的规范化与专业化程度不断提升，人才队伍整体素质不断提高，但同时也暴露出一些问题。

（一）人才队伍的发展态势

在高质量发展的背景下，文化馆行业以推动全民艺术普及和优秀传统文化传承为主要目标，着力提升公共文化服务的覆盖面、均等化、品质化，其人才队伍建设从整体上看，年轻化、多元化、专业化趋势明显。

一是随着十余年来事业单位公开招考的持续推行，新鲜血液不断加入，队伍趋向年轻化，学历越来越“向上”。

二是由于大部制改革和行业发展资源共享趋势，文化馆行业与其他行业的合作、交往日渐密切，不少来自图书馆、博物馆、艺术院团、高校乃至旅游行业的人才进入了文化馆的队伍，给文化馆行业的发展带来了新思路、新理念、新做法。……