“一带一路”背景下中资企业劳动关系风险的防控研究

石美遐 朱往立

摘 要：共建“一带一路”高质量发展是“十四五”重点规划之一，然而近几年中资企业在“一带一路”倡议建设中面临各类劳动风险事件，造成极大的损失。劳动标准制度差异带来的信息不对称和制度摩擦是产生劳动关系风险冲突的主要因素，通过搜集相关制度数据，“一带一路”沿线国家劳动标准制度在国家间和区域间具有明显的差异性，对中资企业具有不同的制度和成本优势影响。中资企业应通过加强合规管理、完善劳资纠纷和预警机制以及提升跨国管理水平等防控劳动关系风险。

关键词：“一带一路”;中资企业;劳动标准;劳动关系;风险防控

本文索引：石美遐，朱往立.<标题>[J].商展经济，2021（19）：047-051.

中图分类号：F124 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.19.14

2021年“十四五”規划明确了“实行高水平对外开放，开拓合作共赢新局面”的方略，进一步推动共建“一带一路”高质量发展。对于中资企业来说，这是面向全球，全面参与国际化竞争的新机遇，但沿线国家国情复杂，各类制度差异大，特别是涉及企业雇佣的劳动标准制度，名目繁多、差异明显，中资企业面临信息不对称和制度摩擦的风险，构建和谐劳动关系面临巨大压力。特别是新冠疫情后，全球形势面临更多的不确定性，中资企业挑战和风险压力大增。“一带一路”倡议建设六年来，发生诸多劳动关系风险案例，给中资企业带来了极大的损失，这些劳动关系风险案例都围绕着劳动标准中涉及劳动条件的相关要求展开。……