职场问题的现实书写

2021-10-15 22:16
安徽文学 2021年10期
关键词:招式企业主补偿金

从事过多年企业人力资源(HR)管理工作,这方面发生的一些故事让我着迷。我其实不怎么适合做HR,因为我会同情员工,不够铁石心肠。

现代人很难在一家民企从一而终干到退休,一生中总是要面临调岗,甚至失业。尤其是老员工,遇到产业转型期更是如此。在职场,有些企业主采取手段压榨员工,体现在搞所谓的“人力优化”,实质是裁员,但又不想按劳动法给补偿金,就逼迫HR经理设法解决。压力之下,有些HR经理变得冷酷无情,热衷于挖空心思对付员工,把“无补偿裁员”当作业绩,设计出种种无良招式。小说中的大刘司机,他反抗,最后得到了部分补偿金。小刘司机则与公司决裂,自己离开,不跟公司玩了——这姿态杀伤力更大,没有希望的公司,宁愿裸辞离开。

HR仲经理处于这种两难境地,选择“暗中帮助”两司机,又不得不设计招式对付,最终良心发现选择了友情。一个不人性的公司到最后必然会垮台,因为人在做,天在看。作为企业主,真的要多善待员工一些,善待员工就是善待公司。另一方面,老员工也应该提高自身职业素养,以适应现代商业社会的变化。

我是用经验和感受,用对职场的所知所思,来虚构叙述职场问题。这篇小说到底写了什么?也许就是关注我们职场的生态,有冷血,有温情,有善有恶。有放弃抵抗、苟且偷安,有逆袭重生。

小说中的“我”后來不再做HR,因为做HR“缺德”。现实中的我也改行做行政了,殊途同归。

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