人岗适配：选拔视角下干部心理素质研究
——以县级干部心理测评为例

中共兰溪市委党校 高昕

党和国家日益重视干部心理素质，提出逐步开发与完善干部心理素质评测系统，在干部选拔过程中，将心理素质作为参考依据，提高干部人岗适配率，实现干部事业与个人共同成长。

A县积极践行中央和省委有关要求，将心理素质评测应用到干部选拔任用中，以提升干部考评管理体系的科学化、客观化和规范化水平。A县对全市领导干部进行心理普测，全面掌握干部群体的心理素质情况。在2020公推比选、选调生招录时，评测考察对象的心理素质状况，作为选拔任用的重要参考。实践过程中，获得了一定经验与成果，也存在一些重要问题亟待解决。核心问题是，如何选择适合的测试，才能够保证筛选出的人会将有突出表现？这一问题存在普遍性，其解决发挥心理测评功能、提升测评的参考价值具有重要的实践意义。

一、胜任特征和心理测评的新标准

胜任特征和心理测评的相结合与应用正是解决干部人岗匹配的专业化途径。胜任特征是指在特定工作岗位中，区分优秀干部与普通干部的深层次个人特征，这些特征能够客观测量，特征涉及知识、技能、动机、自我概念、人格特质与身体特性、态度或价值观等[8]。胜任特征的总和构成了胜任特征模型。

胜任特征理论提出“素质冰山模型”，认为“冰山”以上的外显特征（如行为、知识、技能），区分优劣较难，但相对来说，容易培养和改善，而诸如动机、个性、态度、价值观等方面属于内隐特征，难以培养。……