基于结构方程模型基层医院医务人员工作稳定性、满意度与职业认同感的相关性研究

李玉娇，代萍，陈白霞

（德阳市人民医院 心内科，四川 德阳 618000）

0 引言

近年来，随着医疗卫生体制改革的推进，基层医务人员生存环境和职业健康发展成为社会关注的焦点。职业认同是个体在正确认知自己职业能力、价值目标的基础上对职业的情感与看法等态度，是一种决定职业行为发展倾向的心理体验。职业满意度是个体对从事职业的态度，直接影响个体积极性和创造性[1]。工作稳定性是反应个体对当前从事职业离职倾向的程度[2]。多项研究显示，工作稳定性与职业满意度是医务人员职业认同的重要影响因素，对降低医务人员职业倦怠和离职倾向具有直接预测作用[3-4]。但关于基层医疗机构医务人员职业认同等相关研究尚缺乏报道。因此，本研究旨在深入分析基层医疗机构医务人员工作稳定性、职业满意度及职业认同现状，并分析三者之间的相关性，旨在为促进基层医疗机构医疗人力资源健康发展提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 对象

采用方便抽样法，于2020 年11～12 月选取德阳市25 家基层医疗机构共427 名医务人员为调查对象。纳入标准：取得医师执业资格证/护士执业资格证；在职在岗；知情同意，自愿参加。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般资料量表

在文献研究基础上自设一般资料调查表，主要包括性别、职业类别、职称、工龄、婚姻状况等。

1.2.1.2 工作稳定性量表

采用李艳丽等[5]编订的离职意愿量表评价基层医务人员工作稳定性。该量表由3 个维度共计6 个条目组成，分别评价个体离开目前工作的可能性、寻找其他工作的可能性及获得其他工作的可能性。……