职场中的“微歧视”

文_易 安

小芸作为一家科技公司的负责人，总有一些人会对她说：“没想到一个女人竟然也能做得这么好！”身高1米8的小夏是一家三甲医院的护士，很多人知道他的职业后会很夸张地感叹：“哇，男护士可不常见啊！”小胡是刚入职的员工，谦虚又勤快，当大家知道他来自哪里后，总会加一句：“你真不像那个地方的人啊！”不管是小芸、小夏还是小胡，每次听别人说完后，都会觉得对方表面上像在肯定自己的工作，但是听起来总让人心里不好受，感觉自己受到了冒犯。如果你也有这样的感觉，那你要开始考虑自己是否受到了“微歧视”。

什么是“微歧视”？多年研究该现象的学者凯文·奈达尔（Kevin Nadal）的定义是：对边缘群体表达某种程度的偏见的互动或者行为，它们属日常行为，形式微妙，有时候是有意的，有时候是无意的。在现实生活中，微歧视在我们看不到的地方频繁发生，除了文章刚开始的“语言冒犯”外，在工作讨论的时候打断别人，在开会或者吃饭时刻意不和某人一起坐都是微歧视。然而，微歧视又具有很强的隐秘性，也不是所有人都能对微歧视的现象感同身受。

微歧视从表面上看所产生的危害似乎不大，但它缓慢地积累，不断增加伤害，让雪球越滚越大。有的人在工作中会有很大的情绪波动，有的人频频陷入自我怀疑和自我否定的漩涡，有的人甚至会产生巨大的精神压力，冲垮心理防线，做出不可预知的事情。所以，微歧视的危害不容忽视，在我们遭遇这种情况的时候，要积极应对。……