目标管理理论在临床护理管理中的效果研究

谭欣 罗茜

重庆市涪陵区人民医院，重庆 408000

近年来医疗技术的不断发展中护理医疗水平在不断提升。通过进行疾病治疗的同时能够有效提升治疗效果。当前来说在医疗管理过程中多数患者存在质量因素，因此在医院进行管理中应给予针对性的目标管理，以此来保证护患和谐[1]。本文在进行临床护理中采用目标管理模式，随后进行效果比较。

1 资料与方法

1.1一般资料 选取参与本次研究的患者共计人数80例，采取数字随机分组法进行分组。对照组采用基础护理，对于观察组来说采用目标管理方式。涉及骨科、泌尿科、妇产科等多个科室，两组患者年龄均值应在45.24±1.2岁。排除标准：第一，带有禁忌症患者。第二，临床术前检查中为心电图异常患者。第三，带有心肌疾病、意识障碍、听力障碍的患者。

1.2方法 对照组：基础护理措施。对于观察组患者来说采用目标管理理论。首先要制定科室目标，以医院的发展需求作为实际依据，并根据问题进行改善来寻找护理工作中的问题，随后制定对应的目标。除此之外进行个人目标的制定，并开展相对应的考核目标。在制定个人目标后，要落实相关管理内容，并根据护理人员的表现情况进行考核，并找出对应的措施进行归纳总结。在进行目标考核的过程中，建立质量考核表对人员总体情况进行交流沟通，并建立良好的氛围。在进行相关管理的同时并给予一定建立，并对护理人员进行定期培训提升质量。第一，医院总务科、院感科以及护理部抽调相关人员组建质量监督和控制小组[1]。……