浅析事业单位人才流失原因及对策

葛菲菲 吴晓迪 高祺雅

摘要：随着市场经济制度的出现，事业单位的经营机制也发生了变化。相对于国内其他企业来讲，原本只有事业单位才完备的“五险一金”等福利保障，现在其他的社会企业也能够满足这方面的福利需求，也就是说这方面的福利保障已经做到了社会化，因此事业单位的人才将会离开事业单位，到企业去创造自己更大的价值，收获更大的财富，摆脱事业单位的同岗同酬。本文基于对相关知识的研究，探讨了企业人才流失现状及原因。最后将本人所学的专业知识与该公司的实际情况结合起来，提出了建立科学化的用人标准、建设常态化的培训体系、建立合理性的薪酬保障和绩效考核制度、加强管理者与员工间的交流的应对策略，来解决其中存在的问题。

关键词：事业单位;人才流失;原因

1.人才流失相关理论概述

1.1人才流失的概念

人才流失指的是企业对经济发展的作用，关键性的作用主要是人才的流走，人才流失将会对一个企业或单位造成严重的后果。其中具有显性流失以及隐性流失，显性流失指的是因为企业的原因导致人才的离开，隐性流失主要指的是企业内部的人才或者是因为其他的原因而失去了积极性，失去创造力，以致于自身的才能没有发挥出来，所以影响到企业的经济以及未来的发现。

1.2人才流失的影响因素

不仅仅个人因素和组织因素是人才流失的影响因素，而且外界因素也是人才流失的影响因素的重要部分。……