信息化在企业人力资源管理中的应用初探

蒲滨 王隆基

摘要：人力资源管理简单来说就是对企业人才进行全方位的管理，包括企业招聘计划，人才招聘与归置、人才培养与绩效管理等，人力资源对于企业发展的重要性不言而喻，已然成为当今社会企业最要紧的资源，是企业核心竞争力的体现。而随着时代发展，信息化建设也在企业中越来越深入且广泛，推动人力资源管理信息化，其能够让人力资源管理更加高效，意义重大。

关键词：人力资源管理;信息化应用

引言：

社会的竞争在不断加剧，现代企业的生产经营模式也变得越来越多样，劳动关系激增，人力资源管理越来越重要，企业借助信息化建设的便利，加强绩效人才管理，推动无纸化办公，构建员工档案，优化培训教育，多措并举，让人力资源管理更加高效，促进企业和员工共同发展。

一、人力资源管理简述以及信息化建设重要性

（一）人力资源管理

人力资源管理，即是企业设定专项部门，负责企业内人才的管理，从前期的人力资源规划到人才招聘，再到后期的培训与绩效管理，构建企业的基础结构，让企业结构更加合理。人力资源的六大模块即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理[1]。

（二）信息化建设

随着市场的不断发展，现代企业的生产经营模式在不断创新，多元化生产经营模式就需要不同的人才，劳动关系也变得越来越复杂，包括企业员工的职业规划、工作机会、难易程……