一段新旅程的起点

胡墨涵

海归人才求职中遇到的困难既与自己的专业能力有关，也与人才市场环境有关。

教育部的相关数据显示，2016年到2019年期间，我国出国留学回国人数为201万人。大约近80%的学生在完成学业后都会选择回国工作。可以说“海归”是我国就业人潮当中不可忽视的群体。但随着近些年来就业人群的逐年增加，“海归”也开始面临一些前所未有的困难。

2021年智联公司发布的《2020年中国海归就业创业报告》显示，2020年海归人员求职时间较以往更长，且多数海归人员认为自己获得的实际薪酬水平要低于平均水平。

“海归”就业遭冷

根据教育部的数据，近年来海归人才学成归国的热情高涨，大部分留学生在毕业之后都会选择学成归国。但很多留学生在回国后却会遇“冷”。2019年发布的《2019海归就业力调查报告》显示一些海归人才在回国求职中会遇到一些问题，比如“某一岗位海内外求职者众多，竞争压力大。”

海归人员的前进道路确实并非一帆风顺，2020年对海归最不友好。

在2020年年初，由于新冠肺炎疫情在国内暴发，未来充满不确定性。留学生担心自己的留学目的国没有能力遏制扩散的新冠病毒，因此很多留学生便选择了提早回国，加入就业大军中。据了解，去年的海归人员求职人数同比增长了近67.3%，大量的海归人才涌入求职市场造成个人求职时间普遍增长。在求职过程中，他们也碰到了不少问题。

2020年5月，在社交平台豆瓣上。用户“马修两个羊”建立了一个旨在让海归人才互相帮助，协助寻找就业机会的用户小组“海归废物回收互助协会”。……