微话题：对于基层“拖星”现象，您如何看？

新问题出来了，老问题就“冷却”了！中部某县一名干部直言，“拖字诀”有时在基层很有效：“基层的事面广量大，各种状况层出不穷，许多问题扛过一阵、拖上一阵，避过风口浪尖，多半也就大事化小、小事化了。”对这类办事拖拉、推诿扯皮、不担当不作为的干部，一些地方的群众造出一个新词——“拖星”。对基层“拖星”现象，您有什么想说的？

辩证看待基层“拖延”问题

“拖星”现象不能一概而论

“拖星”现象不能一概而论，主要有几种情况：能力问题不会办。部分基层干部能力不足本领欠缺，怕事情做不好，从而产生畏难心理，工作迟迟不敢开展。这类“拖星”，要主动加强学习，提升工作能力，不做“功能性文盲”。思想问题不想办。有的基层干部思想出了偏差，在单位“躺平”，别人忙碌他偷闲，别人进步他不急。对这类“拖星”，要加大考核力度，加强教育引导，帮助其树立正确的价值观和政绩观。精力问题没空办。上面千条线，下面一根针。基层工作杂乱繁多，无法面面俱到。对这类“拖星”，上级部门要讲担当，能自己解决的事不层层下转，坚决杜绝形式主义工作，给基层以空间。    （荆州 王菁华）

不能“一刀切”

基层人少事多是常态，一名干部身兼數职更是常态。基层“拖星”，有的是因工作任务重导致分身乏术，不能按时完成而“拖”，有的是不担当、不作为而“拖”。因此，对“拖星”干部不能“一刀切”。对因工作任务重而“拖”的干部，要多关心其工作状态，及时解决工作中的困难，帮助提升工作效率，同时做好心理疏导，缓解其工作压力。……