五个维度建强“领头雁”队伍

肖凌志

近年来，老河口市通过健全完善村级党组织书记选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障、储备培养五项机制，持续深化村级党组织书记县级党委备案管理成效，推动全市村级带头人队伍结构优、功能强。

完善选任机制，强化主导校“精度”。坚持标准树导向。建立健全村党组织书记准入机制和负面清单，明确选人高线、用人底线，旗帜鲜明树立“能者上、平者让、庸者下”的选用导向。拓宽渠道选好人。对于本村有合适人选的，通过现任班子“留”、本土人才“选”、在外能人“引”的方式;无合适人选的，则采取异地交流“调”、机关单位“派”、退休改非“聘”等方式拓宽人选渠道。规范程序把严关。完善村级党组织书记动议、联审、考察、研究、报告、公示、任命七大程序，每个步骤、环节均强化县级党委主体责任，将从严治党贯彻始终。

完善培训机制，三管齐下增“高度”。计划先行。坚持每年围绕重点工作，制定乡村干部培训计划，推行市级示范、县级轮训、镇级兜底，重点将村党组织书记、“第一书记”、“两委”干部、后备力量等全员纳入培训计划，多层次抓好基层干部综合能力素质。创新方式。推动实施“一总多专”的党员教育培训模式，依托市委党校、职业技术学校等平台，安排各种特色班。注重实效。结合实际采取集中辅导与分散自学相结合，经验交流与外出考察相结合，座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，增强学习的直观性和互动性，巩固培训的效果。

完善管理机制，从严考评强“力度”。……