深入实施“一线工作法”激励干部新时代新担当新作为

近年来，阜新市委为解决干部在重大斗争、重点工作一线不想为、不敢为、不会为等实际问题，把创新制度建设作为激励干部的突破口，大力推行“一线工作法”，蹚出了一条激励干部担当作为的新路子，提振了干部干事创业的精气神。

坚持一线培养锻炼，练就“有为”本领。强化政治引领，组织1.3万名机关党员干部对接村、社区开展“千千结”活动，推动党员干部在急难险重任务中磨砺，积累斗争经验，提升工作本领。推进交流培养，丰富干部经验，先后选派650名优秀干部到乡镇、村担任第一书记，选派50名优秀中青年干部到江苏盐城、沈阳等地开展培养锻炼，经风雨、见世面、长才干。

坚持一线考察识别，激发“想为”动力。强化政治把关，组织开展在“一线”重大任务和专项工作中考察识别干部，多角度、全方位、立体式深入了解干部的具体表现，发现储备优秀干部600余名。坚持正向激励，连续三年开展“新时代新担当新作为”专项工作先进个人表彰表奖活动，共评选出先进典型260名，激发了广大干部见贤思齐、奋发有为的工作激情。

坚持一线制度创新，保护“敢为”活力。阜新市委坚持边实践、边探索、边总结、边创新，逐渐形成一套行之有效的激励干部担当作为的制度体系。2019年至今，先后出台了《阜新市激励干部新时代新担当新作为“1+7+8”实施意见和工作措施》以及在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、创建全国卫生城市、乡村振兴“五个一线”考察识别干部办法等一系列制度文件。……