人力资源管理理念在医院人事管理中的运用

李静

[摘 要]现代医疗产业改革进程的全面推进，使得医疗市场的发展形势不断转变，人才成为影响医疗单位综合竞争实力的关键要素。在医疗单位人事管理实践工作中，贯彻落实人力资源管理现代理念，可以在有效提升医疗服务整体质效的基础上，优化人力配置结构，在调动职工工作积极性、提升医院内控管理水平方面有着积极作用。文章从现阶段医疗单位人事管理面临的问题出发，对现代人力管理创新思维在具体认识工作中的运用策略进行系统的探析。

[关键词]管理制度;绩效考核;人本思想;人力管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.114

社会发展迈入新时期，医院作为面向公众提供医疗服务的重要机构，在人事实际管理工作中，应结合单位运作的内部改革需求与社会公众差异化的医疗保障诉求，优化人力资源整体配置体系，在创新管理理念的指导下，正确认识人力资源重要的战略地位，通过转变人事管理理念、完善绩效激励机制、优化人才培养体系、建立健全管理工作制度等方式，为医院在复杂竞争环境中的长效、稳定发展奠定基础。

1 医疗单位在人事管理过程中的实践问题

作为人口大国，我国医疗服务保障问题一直是影响民生发展的重要课题，在医疗产业发展过程中，由于医疗服务重点不同、服务形式不同、管理机制存在差异性，在开展人事管理实践工作时，需要结合医疗单位实际发展需求，积极探索符合医院长效发展规划目标的改革路径。……