信息化对人力资源经济师职业的影响

通讯作者：朱洁，1981年10月，女，汉，安徽萧县人，现就职于四创电子股份有限公司，业务主办，经济师，本科。研究方向：人力资源管理。

摘要：信息化時代的到来给人力资源管理工作带来了新的挑战，对人力资源经济师提出了更高的要求。人力资源经济师应该清晰地认识到时代发展给自己工作带来的影响，不断更新工作理念，扩充知识储备，提升综合能力和专业素养，更好地应对人力资源管理工作。为此，本文重点针对信息化给人力资源经济师职业的影响进行了探讨。

关键词：人力资源经济师;信息化;影响

一、引言

人力资源经济师主要负责人力资源管理工作，如何优化员工配置，提高员工工作效率和质量等是人力资源经济师需要解决的问题，因此，人力资源经济师的作用是非常重要的。如何迎合信息化时代的需求，将人力资源管理工作与信息化融合在一起，已经成为当前人力资源经济师重点关注的问题。

二、信息化与人力资源经济师两者之间存在的联系

人力资源经济师在企业中发挥的作用是不容忽视的，围绕企业的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的一系列人力资源管理活动都需要人力资源经济师负责处理，因此，人力资源经济师在企业经营活动与发展过程中开展的人力资源规划、招募与甄选，培训与开发、绩效与薪酬激励及员工关系都起到至关重要的推动作用。在信息化快速发展的背景下，人力资源经济师的各项工作必须要跟上时代的步伐，做到与时俱进，只有这样才能够保障人力资源经济师作用的充分发挥，更好地推动单位的稳健发展。……