党支部书记运用“第一种形态”谈心谈话的创新实践

夏慧玲　刘宏英

[摘要]抓好“四种形态”，特别是第一种形态的实践运用，是基层党支部书记研究的重要课题。“谈心谈话”作为第一种形态落实的主要形式和抓手，成为教育、管理、监督党员的有效手段。目前“谈心谈话”采用的通用型模型存在未针对党务工作、力度不足、深度不够等误区，因此将“第一种形态”与管理学、心理学、党建学等科学工具结合，以此路径进行创新，提出全新的谈心谈话模型，切实提升党支部书记“谈心谈话”能力。

[关键词]“第一种形态”;谈心谈话;创新;党支部书记

[作者简介]夏慧玲（1972-），女，广东广州人，广东电网公司培评中心（公司党校），高级讲师、一级人力资源师，硕士，研究方向：人力资源、基层党建。刘宏英（1976-），女，河北人，广州市睿致管理咨询有限公司，博士，研究方向：人力资源。

[中图分类号] D261.1[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2021）10-0043-03

2016年10月27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”重新进行了定义：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。①

如何深入学习理解十八大以来党中央、中纪委历次全会精神，特别是关于监督执纪“四种形态”要求，抓好“四种形态”，特别是第一种形态的实践运用，是基层党支部书记研究的重要课题。……