请病假员工须提供病史资料吗？

周斌

已经实施的《民法典》和即将实施的《个人信息保护法》对隐私权和个人信息保护有了更为详细的规定，同时《劳动合同法》明确赋予了用人单位知情权。用人单位在审核职工病假环节中，如何把握职工“隐私权”与用人单位的“知情权”之间的界限？

典型案例

罹患抑郁症员工未提供病历被开除

2017年10 月16 日，李元芳与某公司签订劳动合同书，约定：李元芳担任外勤人员（高级项目经理），合同期限自2017年11 月1 日至2020年10月31 日，李元芳在该公司的服务期自2008年4 月23 日连续计算，李元芳的基本工资为28000 多元。2018年9 月10 日，李元芳开始休病假。李元芳向公司提交了病休的诊断证明书。

2018年12 月29 日，公司向李元芳发送律师函，内容为：李元芳提交的病假文件存在缺少部分病历、心理治疗凭证、心理治疗单据、医药费凭据、心理治疗材料、精神分析治疗材料，要求李元芳收函后向公司出具完整的请病假资料，如无法提供，公司将考虑不得不视李元芳的行为为旷工，并依法进行后续处理。

2019年1 月16 日，公司向李元芳发送律师函，内容为：李元芳未对欠缺的病假证明予以补充提交，视为旷工，李元芳严重违纪，故解除与李元芳的劳动关系。李元芳不服，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金63万余元。

一审法院审理认为，李元芳于2018年9 月10日开始休病假，李元芳向公司提交了病休的诊断证明书；李元芳提交的诊断证明书足以证明其因病需要休息的主张；即便李元芳提交的就诊材料不如公司要求的齐全，也不能推翻李元芳因病需要休息的事实；……