考虑柔性资源技能进化的多项目组合调度问题

陆志强，陈丞

（同济大学 机械与能源工程学院，上海 201804）

目前，大型设备装配过程的调度问题可以被抽象为资源受限项目调度问题[1]及其扩展问题.对于飞机移动装配线来说，多架飞机连续通过工位则可以看作多个串行项目的组合调度问题，对项目作业及资源建立合理的调度计划仍是企业生产管理的重点.在飞机装配中，人力资源是关键资源之一，然而目前生产中人力资源技能水平不高、结构不合理的现状未得到根本性改变.技能水平较低的人力资源可能会导致更长的作业时间和更差的产品质量，而人力资源结构不合理则会导致部分人力资源的缺失以及部分人力资源的浪费.因此对企业长期发展来说，明确人力资源结构同时构建合理高效的柔性人力资源培训体系极为重要.由于人力资源可以通过在项目作业中不断学习来提升技能水平，企业中一种常见的内部人力资源培训方法是在实际项目作业中培训技能水平较低的人力资源.但这种培训方式可能与生产相冲突，企业投入的人力资源整体技能水平过低会导致项目逾期完成或者更多的资源投入.为解决此问题，本文提出考虑柔性资源技能进化的多项目组合优化调度问题，将项目作业调度与人力资源培训进行耦合建模研究，其目的为在满足生产需求的条件下更快更低成本地培训符合要求的柔性人力资源.

考虑柔性资源技能进化的多项……