在随机抽考中强素质练本领
——国网江西电力创新员工岗位能力培训见实效

文_国网江西省电力有限公司 汤 娇 毛华灵

8月11日，国网江西省电力有限公司在网站公告栏通报了7月份的全员随机抽考情况：变电设备检修等5个专业的279人参加生产技能专业实操抽考，综合合格率为99.28%，其中，个人成绩排名前10%的28 人获得300～700 元不等的专项奖励，两名考试不及格的员工则被降一岗。

这样的抽考通报在国网江西电力已是常态。2019 年以来，该公司抓实队伍建设，创新开展全员随机抽考并形成工作机制，激发员工立足岗位、加强学习的内生动力，促进全员提升岗位履责能力。

全员抽考，强化日常学习

谈到全员随机抽考与以往培训的差别，国网江西电力人力资源部主任余卫华说：“以往的培训多是‘精英式’的。现在我们是抓全员素质提升，在员工岗位应知应会内容上做文章，抽考覆盖所有单位、所有专业、所有班组的在岗人员。”

赣州供电公司青年员工张元以前经常参加各类调考竞赛。2019 年，他和国网江西电力的近百名专家及经验丰富的一线班组长聚集在江西电力培训中心，用3 个月编制了第一版应知应会题库，涵盖调度、营销等8 大类24 个专业。张元说：“单位强调‘考得好的会干事、会干事的考得好’的编题原则，要求我们一切从实际和实用实效出发。”

题库建成后，国网江西电力制成“口袋书”发给一线员工，人手一册。并在“赣电乐学堂”APP等线上渠道上传题库，方便员工随时随地学习。

2020 年年初，国网江西电力在理论考试的基础上，针对一线技能人员增设技能实操，明确侧重考一线员工的实际动手能力。……