“新工科”背景下大学生就业心理及影响因素研究

吴琼

浙江水利水电学院，浙江杭州310018

“新工科”的深入开展，社会对人才的要求越来越高，许多用工岗位对于毕业生的期待不仅仅止步于拥有单项优秀的专业或技能，更需要的是工科协同、艺工交融和文理渗透、全面发展的毕业生。面对“就业难”和就业结构不断变化的现实问题，大学生们面临着越来越大的心理冲突和压力，由此所引发的心理问题日益增多，当代大学生的就业心理也日益成为社会各界高度关注的问题之一。

1 大学生的就业心理

目前对就业心理的研究多倾向于不良就业心理或者对心理问题的描述和概括。如王季桃认为大学生就业存在自卑心理严重，自我同一性混乱，严重的抑郁心理等心理问题。实际上，大学生就业心理是一个宽泛概念，且目前没有统一界定。本文以工科院校的大学生作为研究对象，采用问卷调查方式和文献法对毕业生就业心理进行初步研究。研究使用的测验量表从就业准备、就业观念、就业能力、就业认知、就业压力感等方面来了解当代大学毕业生就业心理的现状,揭示其就业心理问题,分析在新工科建设不断深入的过程中毕业生就业心理问题的特点及其影响因素,并就如何优化大学生就业心理提出对策和建议,希望能对他们适应当前的就业环境有所帮助。本研究主要从大学生就业准备、就业观念、就业认知、就业能力方面了解当前大学生的就业心理现状，从而归纳出大学生就业心理的一般特点。……