未来机器人在人力资源管理中的作用

张宝建 张云江

人力资源的社会化管理是一个庞大的系统工程，需要众多人员参与才能维持社会正常秩序和正常发展。他包括协调社会各方面的关系、规范社会行为、解决社会出现的问题、化解社会存在的矛盾、促进社会公平公正、应对社会各种风险、维持社会和谐发展等诸多方面因素。

要完成理想的社会化管理，需要各部门统一协调运作，需要大量的工作人员和公务员等。现在，随着社会的发展，各个部门维持社会的发展所需要的人员应该是越来越少，因为随着科技的进步，办公自动化智能化越来越普及，所以经常看到某部门招收公务员，报考人员占招收人员的比例达几十比一，甚至高达几百比一的局面。这除了有些部门工作人员的收入待遇比较稳定比较有吸引力报考多的原因，关键还在于很多部门由于办公技术的智能化设备（如计算机、打印机、现代通讯技术等）的大量应用，大大提高了办公效率，所需工作人员大量减少，各个部门不再需要那么多的工作人员了。

人力资源管理总共可分为几大大管理模块，这几大模块是基于企业人力资源管理工作所覆盖的不同职能进行划分，人力资源按职能分工管理模式，涵盖企业从选人、用人、育人及留人等整个人力资源体系

在面临如此多的流程，RPA机器人在HR领域会发挥重要作用，包括建立HR策略和计划，人员招聘和入职，员工培训，员工绩效管理，员工福利和薪酬等等，只需要交给RPA机器人就可以高效率的完成