儿科护理管理应用团队协作+风险防控模式干预的效果及对风险事件发生率、护理满意度的影响

张晓丹

（河南省三门峡市中心医院儿科，河南三门峡 472000）

儿科患儿病种复杂、变化快，加上患儿年龄较小，心智尚不成熟，表达能力较差，依从性欠佳。同时患儿在治疗过程中易出现哭闹现象，且患儿不良情绪感染较强，会出现多名患儿同时哭闹问题，易造成不良护理事件发生率，因此护理难度较大[1-2]。同时由于患儿家长爱子心切，情绪较为激动，对于常规的护理不理解和接受，因此需进行针对性的疏导[3]。近年来，儿科护理管理应用团队协作+风险防控模式干预逐渐被临床人关注[4]。因此本研究进一步研究儿科护理管理应用团队协作+风险防控模式干预的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料：选取2017 年3 月至2020 年1 月我院收治的100 例患儿为对象。采用随机数字表法分为两组，实验组（n=50）男性23 例，女性27 例，年龄2～13（7.69±1.35）岁；发病至就诊时间3～15（5.82±0.34）h；其中肺炎29 例，哮喘21 例。对照组（n=50）男性26 例，女性24 例，年龄2～14（7.72±1.46）岁；发病至就诊时间3～14（5.76±0.30）h；其中肺炎30 例，哮喘20 例。两组基线资料相较无统计学差异（P>0.05）。

1.2 研究方法：对照组给予常规护理管理：患儿入院后监测患儿生命体征，遵医嘱改善不适症状，完成才学及输液等处置，并对患儿家长进行常规宣教。实验组给予儿科护理管理应用团队协作+风险防控模式干预：①团队协作：成立护理小组，护士长熟悉每个护理人员优势，根据护士专业能力和知识水平安排任务，如将细心、耐心者分配到输液室；认真负责者分配到处置室。实现按劳分配，避免疲劳待岗。要求成员互相信任、帮助以及配合，成员间可互相监督，根据问题及时提出解决方案；②……