构建“三六五”工作法，助力稳就业保就业

近年来，团无锡市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实团中央、团省委部署安排，自觉融入市委、市政府工作大局，打造具有无锡特色的“三六五”工作体系，助力包括高校毕业生在内的锡城青年高质量就业创业。

打造三大品牌，稳就业促发展

“职场微体验”暑期大学生就业见习品牌。围绕无锡市产业发展的重点方向，结合大学生返家乡社会实践工作，团无锡市委连续8年举办“职场微体验”暑期大学生就业见习活动，通过统筹建立基层团组织、就业见习基地、高校团委三方联系，开展实习“微体验”、就业“微课堂”、沙龙“微分享”等系列子活动，为广大未就业青年提供多元化的社会体验、实践锻炼和交流展示机会，为求职就业打下基础。

“名企优岗”青商助力就业品牌。围绕青商会会员企业招聘人才需求，打通企業所需青年科研人才、技能人才、管理人才招聘的绿色通道，以人才高地支撑产业高地、科技高地，实现企业用工和大学生就业的有效衔接，会员企业每年提供优质就业和见习岗位不少于3000个。2020年新冠肺炎疫情期间，团无锡市委围绕企业复工复产，指导市青商会发起《青商企业开复工情况问卷》调查，及时掌握企业复工需求与生产经营困难，开展青商会企业对技术工种招聘需求专题调研，进一步扩大“名企优岗”招聘通道，实现青商纾困复工和稳就业保就业“两手抓”。

“锡青I创”创业带动就业品牌。为把握长三角一体化和创新驱动战略叠加机遇，团无锡市委启动“锡青I创”创新创业激励计划，引导、激励、服务、扶持青年创新创业，发挥创业带动就业的重要作用。一方面，抓好青创人才精准化社交服务、导师智库专业化培训服务、项目路演和实战化赛事服务、个性化金融服务、开放式成长空间拓展活动等要素集群，以服务促创业带就业；另一方面，联合市教育局、人社局、工信局，在各领域路演赛事和创业培训中，积极推动将“带动就业、助力扶贫”等社会效益作为评价创业成效的重要标准，提高青年创业者助力民生就业的责任素养。

实施六项行动，推动精准就业

基地合伙人招募行动。围绕加强青年就业创业见习基地建设，一方面，充分运用好青联、青商会、青年文明号、青创空间、大学生创业园、青年社会组织等团属阵地资源；另一方面，通过人力资源行业团组织，联系一批招聘需求大、岗位实践优的企事业单位，提升就业见习服务保障能力。

“10000+”青春送岗行动。运用“互联网+”就业服务新模式，积极融入短视频、夜集市等“求职招聘新形态”，线下依托运河青年文化节、“溪”有青年文化节等青年集聚地活动，线上用好团属新媒体、岗位发布平台等网络载体，将岗位信息和就业服务实时推送到青年身边，进一步扩大服务覆盖面。今年以来，全市各级团组织共计开展线上、线下招聘活动40场，累计募集就业招聘及实习见习岗位1万余个，覆盖热门领域30多个，供岗企业近千家。

暑期见习实习行动。针对优秀大学生政务见习需求，定向邀请“双一流”等知名高校学生，到无锡各级机关、企事业单位开展暑期实践体验。通过“职场微体验”暑期大学生就业见习和岗前实习活动，广泛发动大学生到各青年就业创业见习基地参与就业实践，为企业选人用人搭建舞台，为广大青年学以致用、增长见识才干提供平台。

职场能力提升行动。为帮助高校毕业生完善职业规划、增强职业素养、提升就业技能，团无锡市委联合重点企事业单位、知名人力资源机构，开发“职场嘉年华”系列课程，累计开展9期职场能力提升讲座，不断提升青年求职应聘本领和职场适应能力，助力青年高质量就业。在2020年新冠肺炎疫情期间，通过与人力资源机构合作开发APP教学，将线下课程转变为在线“云课”，无锡市各级团组织同步提供职业素质测评、职场心理咨询等服务，覆盖1.5万余人。

青工技能实训行动。瞄准本地产业发展方向，大力开展职业技能培训，引领广大青年学技促就业。举办“锡引匠心 我行我秀”大学生就业技能短视频大赛，在推广求职新模式的同时，激发广大青年的就业热情。积极推动人力资源机构与本地高校达成校企战略合作，加大对重点院校青年技能人才挖掘培育力度。依托市高训中心和部分高校师资，举办“菁工巧匠”技能训练营，帮助青年为求职就业打好技能基础。

就业创业帮扶行动。聚焦脱贫攻坚，加大对就业困难青年的帮扶力度，依托“青”字号单位开发公益岗位，提供公益服务，帮助就业困难青年实现高质量更充分就业。围绕创业带动就业，联合青创空间举办“创青春”赛事、“双创”特训营、资本对接会，吸引优质项目入驻，为青年提供更多就业岗位。

建强五项机制，保障工作实效

工作联动机制。团无锡市委每年召开专题协调会，对服务青年就业创业工作作出专门指示，明确由青年发展部、学少部、统战部分工协作，共同抓好任务落实；同时，发挥团的组织优势，市、县两级团组织和直属联系单位、就业基地团组织各负其责、上下联动、形成合力。对外，与市教育局、市人社局、市人才办等单位加强协同配合，主动争取支持。

调查研究机制。每年春季，召开全市青年就业实习见习工作研讨座谈会，一方面，开展锡城青年就业问卷调查，了解掌握青年求职意向和关注的职场热点、难点；另一方面，摸清、摸准了本地企业的人才需求和岗位供给情况，形成一批调查成果，为工作开展提供了依据和支撑。在此基础上，制定年度《关于青年就业实习见习和技能提升的工作指引》，规范指导全年工作。

政策补给机制。积极参与编制无锡青年发展“十四五”规划，将“服务青年就业创业”作为重点发展措施，从顶层设计上为青年就业创业提供普惠、适用、长效的政策措施。梳理市各职能部门和团市委针对就业创业相关政策数十项，通过团属信息渠道即时推送，畅通就业创业政策与青年之间的“最后一公里”。

跟踪管理机制。针对留锡就业的在锡高校学子，与院校、人才市场、户籍地/居住地社区形成工作联动，完成学籍、业籍、户籍和党团组织关系的精准衔接；针对未就业和就业困难的在锡返锡青年，通过人才市场和居住地社区掌握情况，及时将就业信息和创业活动进行推介；针对团属就业见习基地采取动态摘牌管理，引导各基地完善见习方案、保障见习条件、加强岗前培训、落实见习政策，为求职青年提供更多更好的就业实践机会。

典型引领机制。展示新时代就业创业青年风貌，开展青年岗位能手、最美青年工匠、“双创英才”、最美新型青年农民等典型寻访活动，延伸工作手臂，拉长工作链条，发挥好共青团选人、育才功能，通过开展“四千四万”精神学习思辨、“真人图书馆”风采展示、“青蓝对话”传帮带等活动，发挥优秀青年岗位建功的榜样力量，树立鲜明的职业导向。